“山东济南佳宝乳业有限公司（以下简称：佳宝乳业）为了应对社会责任审查，安排我修改2024年1月至2025年4月市场部员工考勤打卡记录，并修改期间所有的加班记录。”
三十多岁的王先生告诉华商报大风新闻记者，在多次内部举报无果后，他于7月13日自行前往厦门中国奶业大会现场手持身份证录制举报视频，发布至自己的社交媒体上，7月16日公司将其解聘。
实名举报的员工
入职——
入职后对薪资待遇不满
“签合同时告知的工资下限成了工资上限”
王先生单身离异，于2025年1月1日入职佳宝乳业旗下的营销总公司，在市场部负责视频制作。
“入职时，公司跟我先签订了一份临时工合同，干满一个月后转正，又跟我补签了一份正式工合同，合同内提到薪资为5500元每月。”王先生回忆，签正式合同时，公司人事曾告知他，还要兼任考勤员等事务性工作，合同一年一签，新入职员工首年只交五险，每月工资于当月中旬提前发放，到手应为5100元上下，未来还有涨工资的可能性。
3月17日，他收到了转正后的首月工资5041.21元，次月工资变成4965.15元，往后每月的工资都比上个月少一些。“我入职时人事告知的工资下限，成了我的工资上限。此外，公司制度规定每天早上八点上班，下午四点半下班，但入职后，加班是常态，加班后理论上可以调休，但是申请调休有难度。而且我们是按天算工资，超时工作也没有加班费，我身边很多同事均有类似遭遇，因此我便产生了对公司的不满。”他说。
造假？——
被告知“需修改部门考勤记录”
“我认为违规，取证后内部举报无果”
王先生介绍，2025年4月22日，他作为市场部视频制作员兼考勤员，收到了一条来自佳宝乳业营销总公司考勤负责人李某的“特殊指令”：“社会责任审查需要修改考勤记录，按正常上六休一修改一下时间。”“所有的人都是上六休一，有加班费的那天算出勤，国家规定法定节假日调休的周天那天算出勤。”随后又催促称：“你这不是没改”。
对以上聊天记录，王先生解释道，“我当时认为此事不合理，再加上公司此前在薪资上让我不满，我便不愿执行，可在李某的多次催促下，我才不得已妥协了。”王先生说，他于当日修改了所在市场部全体员工2024年1月至2025年4月的考勤记录，统一将员工的下班时间调整到下午4点40分前。
王先生说，事后他又在公司内部了解到，让他修改考勤记录的原因是——佳宝乳业准备和一企业合作，而在双方合作前需企业自证未违反劳动法，“我原本以为社会责任审查只是应付我们内部的检查，但现在这情况，我修改员工下班时间的事儿，不就成作伪证了吗？”王先生说，在他得知此行为的风险后，便于6月3日搜集了修改考勤的证据，随后向直属领导张某做了汇报。
王先生说，7月7日他又实名写举报信反馈至佳宝乳业总部，可等来的却是直属领导张某的“约谈”：王先生坚称其举报的原因系认为修改考勤的行为违规，是在帮佳宝乳业发现管理漏洞；而张某则称举报就不对，反问他还适合这份工作吗？王先生说，此后，张某便停止了他在公司的工作。
举报信截图
7月12日，王先生自行前往厦门第十六届中国奶业大会，并在佳宝乳业的展台前手持身份证拍摄了举报视频，期间受到展会员工阻拦。
解聘——
举报后收到公司解聘通知书
人事部回应“王先生在造谣”
7月16日，王先生收到了盖有佳宝乳业公章的“解除劳动合同通知书”，通知书内容显示：因王先生严重违反劳动纪律及公司管理制度，现正式通知解除劳动合同。解除合同的原因为：1.7月12日起无故旷工超三天。2.旷工期间，于2025年7月13日突然现身厦门奶业大会会场，并通过公开场合录制视频发抖音形式散布言论，扰乱公司正常工作秩序，对公司形象及商业信誉等造成恶劣影响。
解除劳动合同通知书
“截至我被开除，我都没有等到相关负责人对指示我修改市场部员工考勤记录的回复，更别提我想让他们道歉了。”王先生叹气说。
7月21日，华商报大风新闻记者联系佳宝乳业官方电话，无人接听。随后记者联系人力资源部询问此事，一负责人称：虽不了解此事，但肯定王先生在造谣。
7月21日下午3时许，王先生告诉记者，他已将佳宝乳业涉嫌违规修改员工考勤记录的情况反馈至济南市12345及劳动监察部门。7月21日下午下午5时许，济南市人社局回复王先生称，将会帮助他向涉事企业索要未发的工资，同时希望王先生将涉事公司的违规行为向劳动仲裁部门反映。
7月22日上午9时许，记者在佳宝乳业官网留言板上简述情况，希望佳宝乳业予以回应，但截至记者发稿，未见回复。期间，记者多次拨打佳宝乳业的官方联系电话，也无人接听。
说法——
用人单位涉嫌多重违法
签合同前应看好是“应发工资”还是“实发工资”
北京德恒（西安高新区）律师事务所律师李宝坤表示，设置合理的考勤制度不仅是保护劳动者合法权益的必要措施，也是用工管理和企业经营合规的实际需求。若用人单位确实存在“修改考勤记录”的行为，不仅侵犯了劳动者的合法权益，甚至在对外签订合同时，也可能构成欺诈。
针对用人单位解聘王先生的行为，李宝坤介绍，首先，佳宝乳业认为王先生无故旷工。但据王先生所述，2025年7月13日他被直属领导张某暂停了工作，而非旷工。若张某已直接或间接向王先生表达了“解除劳动关系”或“不用来上班了”等表述，考虑到张某的领导身份，不应认定王先生为旷工，且张某的表述可能使佳宝乳业存在违法解除的行为。
其次，现行法律并未明文规定旷工三日用人单位有权解除劳动关系。因此，佳宝乳业解除劳动关系的依据应为其公司规章制度。而用人单位的规章制度适用于劳动者需满足以下要件：（1）内容合理；（2）经过民主评议程序；（3）该制度已向劳动者公示。故即使王先生有旷工事实，佳宝乳业能否直接以此为由解除双方劳动关系仍需商榷。关于王先生在公开场合录制视频发布至抖音的行为，若其录制内容真实、合法，且不存在任何侮辱、诽谤的情形，是否能被用人单位直接认定为“扰乱公司正常秩序、对公司形象及商业信誉等造成恶劣影响”存疑。
合同上表述的工资究竟是上限还是下限？李宝坤介绍，这需要结合具体情况来分析。在劳动合同未明确约定的情况下，合同所列的工资既可能是应发工资，也可能是实发工资，而实发工资通常会因五险一金等原因，低于应发工资。李宝坤建议，劳动者在与企业签订用工合同时，需与用人单位确定好合同上的工资“前缀”，以防出现工资上的纠纷。
华商报大风新闻记者 王煜鑫 编辑 刘梦雨
