华尔街人才争夺战升级，继高盛、摩根大通和摩根士丹利等华尔街投行后，花旗也要求初级分析师披露外部工作邀约。
7月21日，据媒体报道，花旗集团已开始要求其新入职的投资银行分析师披露是否已接受其他公司的工作邀约。这项被称为“证明”（attestation）的新规，旨阻止私募股权公司挖走其精心培养的初级人才。
花旗在此刻收紧对初级员工的监管，与其重塑投资银行业务的内部战略紧密相关。
公司正处于新领导层的建设期。去年从摩根大通跳槽而来的银行业务主管Vis Raghavan，近期从其老东家和高盛聘请了多位资深银行家，旨在提升花旗与私募市场投资者的业务份额。
值得注意的是，这些私募市场投资者，正是那些积极从投资银行挖角初级分析师的机构。因此，花旗在努力与这些公司建立更紧密业务关系的同时，也必须保护好自身的年轻人才储备，这使得其人才策略显得尤为关键和复杂。
报道指出近年来，私募股权公司常常在投资银行的初级分析师入职数月后，就提前锁定他们未来数年的工作合同，而这些分析师的昂贵培训成本则由投资银行承担。
花旗的做法呼应了高盛、摩根大通等其他大行的类似策略，标志着华尔街正在形成一道统一战线，以期遏制人才在职业生涯早期就被“买方”机构预定的行业风气。
日益普遍的行业惯例
花旗并非个例。事实上，要求初级员工披露外部工作邀约，正迅速成为华尔街大型投行的标准操作。
据报道，高盛集团将要求其新入职的分析师每三个月确认一次，是否已接受外部工作邀约。摩根大通则采取了更为严厉的措施，表示将解雇任何在入职18个月内接受外部工作机会的分析师。
摩根士丹利也于今年五月引入了一项政策。据报道援引知情人士透露，该政策要求初级银行家在接受公司外部的未来工作邀约后，必须立即向公司披露。该人士称，不遵守规定的分析师可能会被解雇。
这些举措共同构成了一张防御网，旨在增加初级分析师提前跳槽的门槛，也是对私募股权公司多年来激进招聘模式的直接回应。
一方面，面对来自投资银行的集体压力，一些私募市场公司已作出姿态。例如，阿波罗全球管理公司已表示，将缩减此类早期招聘活动。
另一方面，部分投行也在探索“胡萝卜”式的挽留策略。高盛除了采取严格的披露政策外，还利用其自身的私募市场部门作为吸引力。
根据上周的一份备忘录，高盛计划向一部分精选实习生提供保证，在投资银行部门工作两年后，可转至其资产与财富管理部门，以此作为留住人才的激励。
