文/任晖
三年管理经验，却已三次临危受命接过"救火队长"的重担。
近期，基金密集发布的基金经理变更公告，基金经理同时卸任诺安研究精选、诺安和鑫灵活配置混合以及诺安创新驱动混合三只基金，转而接掌诺安优势行业混合与诺安研究优选混合两只产品。
这一系列调整的背后，是诺近年来持续的人才流失困境，以及年轻一代基金经理被迫快速成长的行业缩影。
“救火队长”邓心怡
回溯邓心怡的"救火"之路，起点始于2023年年中。曾因半导体投资闻名的"顶流"蔡嵩松毫无征兆地匆忙卸任在管的5只基金，随后便消失在公众视野，引发业内一片哗然。更令人震惊的是，2024年4月15日，蔡嵩松因非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪一案，在金华市中级人民法院开庭。
蔡嵩松卸任的5只基金被4位年轻的基金经理接管，其中刘慧影接管了诺安成长混合、诺安优化配置混合和诺安积极回报混合，邓心怡分别与两位新人相继接管了诺安和鑫灵活配置混合和诺安创新驱动混合。
业绩层面，几位年轻的基金经理的工作完成得不错，他们管理的全部基金全部排在同类的前50%，其中3只基金更是排在了同类产品的前10%。这一成绩在一定程度上缓解了诺安基金因顶流人才流失带来的业绩压力。
2024年8月，另一场人才考验接踵而至。以风格稳健、业绩出众著称的实力派老将王创练退休，卸任5只基金管理职务。邓心怡此前协助王创练管理诺安研究精选股票已有2年，顺理成章地接管该基金。在她独立管理期间这只基金实现了22.80%的收益，延续了稳健表现。
值得注意的是，邓心怡卸任后该基金由管理经验刚满两年的唐晨接手。尽管唐晨管理的诺安精选价值混合A任期收益率达50%，但相较于王创练与邓心怡的均衡风格，其"重仓押注医药板块"的极端投资策略需引起投资者警惕。
诺安基金此次人事调整，或是希望邓心怡去救另外两场“火”。
其一，应对又一位老将可能隐退的危机。近期，诺安基金10年老将吴博俊开始陆续卸任基金，截至目前仅管理规模2.3亿元的诺安进取回报，这种逐步“减负”的操作模式，在业内通常被视为基金经理离职前的典型信号。
其二，收拾王创练和黄友文留下的“业绩残局”。据Wind数据，诺安研究优选混合A近3个自然年度亏损幅度分别为26.63%、10.93%和23.57%。
诺安基金人才频频流失
这种高频次的“救火”安排，既体现了公司对其能力的信任，也折射出诺安基金在人才梯队建设上的迫切需求。
而事实上，诺安基金的人才流失问题绝非仅仅局限于蔡嵩松和王创练。
曲泉儒操盘的诺安新动力灵活配置混合，在他单独管理期间的回报率达到78%，展现出了出色的投资能力。但令人遗憾的是，他刚刚崭露头角，就突然离任，如今更是和蔡嵩松一同涉案，也给诺安基金的声誉带来了一定的负面影响。
此外，蔡宇滨和张堃这两位诺安基金亲手培养出来的后起之秀，也都在2023年选择离开。其中，蔡宇滨在诺安管理的低碳经济股票实现了超一倍的回报，成绩优异，但在去年9月份，他转投招商基金任职，反映出公司在人才留存上的深层问题。
团队是基金公司的核心竞争力之一，团队成员的频繁变动，容易导致投资策略缺乏连贯性，对市场的研究与判断出现偏差，进而影响基金的业绩表现和投资者的信心。对于诺安基金而言，如何改善人才流失现状，稳定投研团队，成为其当前面临的重要挑战。
