来源 | 深蓝财经
作者 | 王鑫
这两天，兴业证券成为职场人热议的对象。
当兴业证券研究员在七月以来连发数十份“反内卷”主题研究报告，为公司披上“反内卷先锋”的外衣时，其内部却通过收集员工子女985高校录取情况，让职场变成全家都要卷的赛场，可谓把职场内卷推向了新高度。
这种对外报告与对内实践的割裂，在反内卷已成主流话语的当下，显得尤为荒诞。
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关怀还是歧视？
一份引发争议的收集表
一份网传截图显示，近日，兴业证券发布内部通知，集团从组织关怀角度，要求员工在获知子女高考录取信息后填写《员工子女985院校录取情况收集表》，反馈至公司。
通知措辞看似温和，但却存在争议焦点：表格仅要求被985高校录取的员工子女提供信息，被普通高校录取者无需反馈，已涉嫌变相划分员工等级。
这引发网友吐槽：“子女不是985就不值得关怀？”“赤裸裸的学历歧视”。
尽管兴业证券尚未就此事件发表正式声明，但此类行为显然与社会对于公平和平等的价值观背道而驰，更与当下的反内卷浪潮格格不入。
早在2013年，教育部面对699万高校毕业生的就业压力，就以一纸《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》明确“三个严禁”：
严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的歧视性条款需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息。
2025年4月，人力资源社会保障部、教育部、财政部发布的《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》仍强调：不得发布与岗位职责适配性无关的限制性条件。
这些政策出台的背景，正是企业对名校标签的病态追逐。然而十二年过去，学历歧视从公开转向隐蔽，化为职场心照不宣的“潜规则”。
一位大型互联网公司HR曾直言：“核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100榜单），简历只写研究生学校、不写本科学校的，一律默认第一学历不达标”。
更有甚者，某些企业内部将员工按学历分等级——双985可选任何业务条线，单985限部分业务条线，双非则只能去分支机构。
兴业证券此次事件，不过是将这套隐形的学历评价体系，从招聘环节延伸至员工家庭背景调查，形成一种更为系统的学历特权意识。
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违规频发，
兴业证券的管理困境
该事件并非孤立现象，而是兴业证券近年来多重困境的缩影。作为曾经的券商 "财富管理三剑客" 之一，公司近年业绩与股价持续承压。
截至2025年7月29日，兴业证券市净率（PB）仅1.06倍，显著低于行业均值1.55倍。这背后，公司2024年净利润排名从三年前的第14位滑落至第17位，被国元证券、方正证券反超。
2025年一季度，兴业证券实现营收27.92亿元，净利润5.16亿元，分别同比增长17.48%、57.32%，这一业绩增长主要依赖于投资业务的大幅改善。
合规问题更是雪上加霜。6月18日，国家网络安全通报中心发布的信息显示，国家计算机病毒应急处理中心检测发现64款违法违规收集使用个人信息的移动应用，其中“兴业证券优理宝”赫然在列，存在两大违规问题。
黑猫投诉平台上，用户还控诉该APP“购买基金时没有提示手续费，结果手续费是同类十倍”“奖励活动虚假宣传”等问题。
在监管层面，兴业证券近年屡被处罚，涉及合规管理、研究报告发布、内部控制、员工行为规范等。
例如，2024年10月因部分项目发行保荐报告未完整披露立项、质控、内核审查问题、薪酬考核制度设计不合理等问题，被证监会出具警示函。
值得注意的是，6月23日，兴业证券原董事长杨华辉因年龄离任。此前，其189万元的年薪高于行业均值160万元引发关注。
接任者苏军良来自福建国资体系，近两年担任华福证券董事长，因此市场对两家券商合并存在预期。不过，近日兴业证券对合并华福证券的传闻进行了澄清。
在中央汇金控股8家券商的背景下，中小券商通过并购重组提升竞争力已成趋势，兴业证券作为福建龙头能否抓住机遇，仍需观察。
