绩优基金经理离任名单又添一人。
8月9日，招商基金公告称，翟相栋因个人原因离任招商优势企业混合基金经理，后续该基金将由陆文凯单独管理。翟相栋是近年来受到市场关注较高的知名绩优基金经理之一。
据悉，翟相栋的职业生涯下一程或是私募。招商基金向券商中国记者表示，基金经理变更是公司基于整体投研团队长远规划、资源的高效优化配置及产品管理的切实需求做出的正常调整。
翟相栋官宣离任
7月22日，招商基金公告称，翟相栋所管理的招商优势企业混合基金，增聘陆文凯为基金经理共同管理。彼时，市场曾猜测翟相栋或将离任。
8月9日，招商基金公告称，翟相栋因个人原因离任招商优势企业混合基金经理，后续该基金将由陆文凯单独管理。
翟相栋是近年来在震荡行情中为数不多业绩表现优异的主动权益基金经理之一。公开资料显示，2015年6月，翟相栋加入中信建投证券，任TMT研究员；2019年转战私募担任TMT研究员；2020年6月，翟相栋加入招商基金，任固定收益投资部研究员，2022年4月开始担任招商优势企业混合基金经理，该基金是翟相栋管理的唯一一只公募基金产品。
在翟相栋接手之初，该基金是规模不足4000万元的“迷你基金”。在2023年、2024年的震荡行情中，该基金分别获得27.25%、30.16%的正收益，今年也取得23.88%的回报。截至8月8日，在翟相栋管理的3年多时间内，该基金累计取得124.59%的优异成绩，年化回报高达27.96%，超基准总回报高达106.36%。
凭借绩优业绩，翟相栋在公募行业从无名，成长为管理规模一度超百亿的基金经理。
剖析翟相栋近年来取得绩优业绩的策略，他秉持“获得较高投资收益”的高赔率配置策略，自上而下判断和宏观环境和政策导向，重点挖掘由预期和业绩驱动的成长行业；同时自下而上以长期视角严格筛选具备高成长潜力的企业，综合评估基本面变化和个股性价比。历史持仓行业主要集中在TMT行业，兼有国防军工、消费布局。
接任者是谁？
截至今年二季度末，招商优势企业混合基金规模高达81.32亿元，持有人众多，在翟相栋离任后，接任者能否延续该基金此前绩优业绩，备受市场关注。
公告显示，招商优势企业混合基金后续将由陆文凯单独管理。陆文凯以均值回归思维为核心逻辑，基于成长股周期波动特征，力争于周期与估值底部布局。历史持仓行业覆盖TMT、国防军工、公共事业、食品饮料等。
整体来看，翟相栋与陆文凯同为成长风格，历史持仓行业偏好有一定重合，陆文凯行业个股配置更均衡分散。
公开资料显示，陆文凯拥有超14年投研经验，近7年公募投资管理经验。他自2011年5月加入申万研究所任家电行业研究员；2013年加入基金公司任研究员，覆盖家电、轻工、传媒、计算机行业；2015年6月加入上海道仁资管并任投资经理；2018年初加入基金公司，随后6月开始任职公募基金经理；2022年3月加入招商基金，现任投资管理四部资深专业副总监。
接手该基金后，他表示，将秉持以估值和成长性为核心的核心理念，采取逆向投资策略，在充分评估市场风险与收益基础上，把握投资机会。同时，他表示，将确保投资策略的延续性，力求为基金持有人带来较好持有体验。
展望后市，陆文凯对A股和H股持中性偏乐观态度，认为市场信心正在恢复之中，基本面维度虽无显著趋势性变化，但不会出现大的下行预期或兑现。现阶段，市场更多还是在结构层面出现变化。基于宏观环境和对各行业细分领域的分析比较，相较于此前相对均衡的配置结构，未来可能会逐步增加对消费相关行业的配置，尤其聚焦于内需消费中与零售终端关联度更高的方向。
多位绩优基金经理年内密集离职
今年以来，公募基金行业出现绩优基金经理离职潮与基金经理总人数不断创新高的割裂现象。
Wind数据显示，截至8月8日，公募基金行业基金经理人数达到4066人，今年新聘基金经理人数达到347人，离任基金经理人士达到235人，其中虽然有基金清盘、基金转型等因素存在，但不能否认的是，基金经理队伍流动性仍较大。
今年以来，主动权益基金业绩回暖，部分基金产品业绩甚至修复前期回撤。不过，一些曾陪伴投资者走过市场震荡期，并为投资者提供良好持有体验的绩优基金经理却在市场反弹之际选择离开。
据不完全统计，曾取得绩优业绩的张翼飞、鲍无可、周海栋、张宇帆、王士聪、王鹏等多位绩优基金经理离任。周海栋、鲍无可、张翼飞等是近年来市场上无数不多为投资者持续提供正回报的百亿级基金经理。此外，还有曹名长、于洋、周克平等知名基金经理离任引发市场热议。
券商中国记者从业内了解到，还有多位较为知名的绩优基金经理通过增聘基金经理等方式，表露出离任的苗头。
从这些绩优基金经理去向来看，一些基金经理离开公募行业转向私募行业，记者从业内获悉，此前离开公募行业的一些绩优基金经理已经开始以私募身份向市场传递投研观点。不过，也有不少绩优基金经理通过加入能提供更多资源的大型公募，在公募平台继续深耕投资。
公募基金业内人士认为，一批绩优基金经理离职与市场环境变化、考核机制调整及行业转型压力密切相关。
责编：王璐璐
校对：杨立林
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