举报者竟然成了背锅侠，现在的职场真是越来越难了。
前几天，深圳一家叫做疆拓商贸的公司冲上热搜，起因是台风桦加沙来袭，公司被迫停工两天，眼瞅着国庆前仓库要爆仓，就通知员工在随后的周六补班一天，抓紧发货。
结果这事却被一名员工举报了，劳动部门介入后，公司被迫取消补班。
可就在取消补班的通知里，公司却玩了一招连坐，说既然有人要求按法律办事，那以后就只保留法定假期，针对全体员工，以往的14天年假和其他福利假期全部取消。
这事儿一出，网友们立马吵翻了，然后为了平息舆论，公司选择公开致歉，并且又恢复了原有的假期。
但不少网友却站在公司这边，把举报的员工骂得够呛：
有人说，升米恩斗米仇，这员工就是被惯坏了，14天年假的神仙公司都不珍惜，这就是现代版的农夫与蛇。
有人说，这是哪个精致利己主义的小仙女举报的，这样的员工立马开除就好了。
还有人说，一颗老鼠屎坏了一锅汤，其他人应该找这名举报的员工索赔。
看这些网友的评论，好像这名员工犯了天条，道理都站在公司那边，但在我看来，这名员工其实毫无过错，反倒是这家公司太过任性，从他们的这份通知里，我看到了封建社会的官老爷思维和对员工赤裸裸地霸凌。
为什么这么说呢？有两大原因。
第一点，遵守劳动法应该是公司的底线，而不是拿出来讨价还价的筹码。
劳动法写得明明白白，台风属于不可抗力，这种情况导致的停工，公司不仅要正常发工资，更没有权利单方面要求补班。
再从结果上看，劳动部门最后不允许补班，更说明这个员工举报的完全没错。
站在员工的角度上讲，要求公司遵守劳动法，这是他天然的权利，一个人主动维护法律赋予自己的权利，何错之有？怎么就成了精致利己的小仙女？
可就是因为员工维权，企业却拿取消福利休假来惩罚员工，这不就是想封住员工的嘴吗？潜台词就是，我以后想违法就违法，谁也不许告状，否则就大型伺候。
这难道不是对劳动法的藐视吗？一个对劳动法如此抵触的企业，我不相信它是什么神仙企业。
第二点，想打击报复一名员工，却让所有人受罚，这是典型的连坐思维，目的就是制造寒蝉效应，想让员工迫于同事的压力，服从公司的一切安排。
很多网友替这家公司辩解，理由无非两点，一是公司库房积压，确实有必要加班，二是这家公司的福利貌似很不错，春节期间算上法定假日，一共放14天年假，此外在阅兵日、圣诞节和万圣节都放半天假，算是比较神仙了。
但再好的福利，也不是企业任性的理由，企业的所有福利，其实都是劳资双方博弈的结果，假设在工资相同的情况下，一个企业的福利越好，就越能招到优秀的员工。
所以，企业的福利并不是老板对员工的恩赐，在员工享受福利的同时，企业也拿到了隐性的好处，双方谁也不欠谁的。
归根结底，企业的福利其实是由劳动力市场决定的，劳资双方应该是平等互利的关系，所以就不要摆出居高临下的态度，因为员工冒犯了你的权威，就拿取消福利来当作惩罚。
可见这个公司在管理理念上，还充满了封建社会的包身工思维，距离真正的现代企业还有很远。
更何况，外贸企业假期多点本来就不稀奇，因为欧美国家的客户，通常在年底都会放一个月左右的长假，圣诞节、万圣节之类的节日人家也休息，客户都放假了，我们的外贸企业往往无事可干，所以也喜欢给员工多放点假。
再说这家公司库房积压的客观问题，台风预警提前好多天就发布了，公司难道没有任何准备吗？即便确实需要加班，公司也可以按照劳动法给员工付加班费，为什么非得违反劳动法，无偿侵占员工的假期呢？
这家公司在通知里把自己包装得很大气，但这件事的本质，就是公司想占小便宜没占到，反而被员工打脸，以至于公司恼羞成怒了。
他们随后的道歉，我也没看到丝毫的诚意，他们道歉的对象应该是自己的员工，可这家公司却表示，对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意。
这不知道是跟哪个明星学的道歉？吃瓜群众高兴着呢，需要你道歉吗？
再把话说回来，这么任性地惩罚员工，对企业其实毫无好处。
一方面，很容易把公司搞成一言堂，员工唯唯诺诺，就算发现了问题，也会因为害怕被领导打击报复，而不敢说话。
一群奴隶是不可能把企业做大的，久而久之，企业就会丧失创新能力，很难在行业里立足。
另一方面，也会让员工丧失归属感，出工不出力。
道理很简单，企业说取消假期就取消，说补班就补班，员工在管理决策上毫无话语权，那就只能做个旁观的打工人。
长此以往，真正有能力有野心的员工都跳槽走了，留下的人只想混日子，企业哪里还有战斗力，这样的企业，你不倒闭谁倒闭？
