盖世汽车讯 据外媒报道，特斯拉向首席执行官马斯克授予了价值约290亿美元的股票，这是一项新的薪酬协议，旨在让马斯克在特斯拉公司的关键转型期继续领导团队——当前特斯拉正从陷入困境的核心汽车业务转向自动驾驶出租车和人形机器人领域。
特斯拉称，此次授予马斯克9,600万股新股票的“临时奖励”是第一步，是对2018年与马斯克达成的500亿美元薪酬方案的“善意”支付，该薪酬方案去年被美国特拉华州法院否决。
不过，马斯克要想获得这一最新的股票奖励，需满足两大条件：其一是马斯克需在未来两年内持续担任特斯拉首席执行官职务，其二是法院不予恢复马斯克2018年的薪酬方案。
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若满足条件，马斯克可以以每股23.34美元的优惠价格认购上述股票，这与2018年马斯克薪酬方案中的行权价相同。不过，马斯克必须持有这些股票五年。特斯拉还将在11月6日的年度投资者大会上，就一项更长期的首席执行官薪酬计划进行投票。
特斯拉最新举措同时平息了市场疑虑——鉴于近期公司经历的动荡时期（包括马斯克涉足政治领域等事件），董事会可能已对马斯克的领导逐渐失去耐心，但事实并非如此。
给予马斯克对公司更大控制权的这一举措表明，特斯拉董事们仍认为他是未来几年应对日益增多的挑战的最佳人选。
由于车型老化、市场竞争激烈，以及马斯克的右翼政治立场损害了品牌形象，特斯拉的销量一直在下滑。
标普全球移动出行公司（S&P Global Mobility）独家向路透社提供的数据显示，自去年夏天马斯克支持特朗普竞选美国总统以来，特斯拉的品牌忠诚度大幅下降。
马斯克涉足政治，以及他旗下其他广泛的商业帝国（包括人工智能初创公司xAI），也引发了人们对他是否能专注于特斯拉的担忧，而马斯克持有的特斯拉股票恰恰是他财富的主要来源。马斯克此前曾威胁称，除非获得对特斯拉更多的控制权，否则他将离职。
根据伦敦证券交易所集团的数据，此次股权激励实施后，马斯克在特斯拉的持股比例将从现有12.7%（当前最大单一股东）提升至15%以上。
在授予新奖励之前，马斯克没有有效的薪酬计划，特斯拉称他自2017年以来就没有获得过实质性报酬。鉴于针对马斯克2018年薪酬方案的法律争议或将持续，特斯拉董事会特别强调，此次激励计划旨在留住马斯克的“稀缺管理才能”。
特斯拉今年成立的一个特别委员会（由董事长Robyn Denholm和独立董事Kathleen Wilson-Thompson组成）负责审议马斯克的薪酬问题。该委员会表示：“尽管我们认识到马斯克的商业投资、兴趣以及其他可能占用他时间和精力的事务范围广泛且数量众多，但我们相信，这笔最新奖励将激励马斯克留在特斯拉。”
该公司表示，不会将这笔奖励记录为薪酬支出，因为目前预计业绩目标“不太可能达成”。如果确定该奖励有可能达成（包括在两年归属期之后），公司将重新评估并确认相关支出。
去年，特斯拉曾表示，与2018年薪酬方案相当的马斯克新薪酬方案，将导致逾250亿美元的会计核算费用。尽管此次公布的薪酬方案规模约为2018年方案的三分之一，但过去一年特斯拉股价几乎翻倍，这增加了潜在成本。
行业分析师Lawrence Fossi表示，“特斯拉为此承担的薪酬支出将会非常惊人。”
特斯拉特别委员会称，如果特拉华州法院完全恢复马斯克2018年的股票奖励方案，新授予的股票将被没收或抵消，以确保不会出现“重复奖励”的情况。
投资者和分析师对这一消息表示欢迎，8月4日，特斯拉股价在早盘交易中上涨近2%。不过截至上一交易日收盘，特斯拉股价今年已累计下跌四分之一。
持有特斯拉股票的Camelthorn投资公司顾问Shawn Campbell表示：“在正常情况下，数十亿美元的薪酬方案会引发一些质疑。但显然，投资者从马斯克对特斯拉的管理中获益匪浅。这笔股票激励在未来两年将把马斯克与特斯拉绑定在一起。”
特拉华州法院对马斯克2018年薪酬方案（美国企业界规模最大的薪酬方案）的裁决指出，董事会的批准程序存在缺陷，且对投资者不公平。马斯克于今年3月对该裁决提起上诉，称下级法院法官在撤销这份创纪录的薪酬方案时存在多项法律错误。
马斯克强调，该薪酬方案的实施，激励马斯克为特斯拉创造了惊人的业绩增长，但特拉华州衡平法院仍裁定其“损害股东权益”——尽管该方案曾先后两次获得股东投票通过。过去十年，特斯拉股价上涨了近2000%，远高于同期标普500指数约200%的涨幅。
